As entrevistas são essenciais durante o processo seletivo para que o recrutador conheça as características do indivíduo, detalhes que não são extraídos apenas com o currículo.
Então, o que é observado em uma entrevista?
Normalmente é percebido desde seu comportamento não verbal perante uma conversa, sua capacidade de expressar ideias, competências socioemocionais, entre outros.
E quais são as entrevistas que o recrutador pode organizar?
Entrevista Painel: tem a participação de gestores de diversas áreas dentro da organização, realizando atividades com perguntas dinâmicas que após realização os gestores conversam entre si e expõem questões positivas e negativas sobre o candidato para cada área.
Entrevista em Grupo: Avaliação de um grupo de candidatos de uma só vez.
Entrevista remota: ocorrendo de forma online por aplicativo como: google meet, zoom e skype.
Entrevista Comportamental: Após a definição das características essenciais para a vaga, o recrutador deve estabelecer quais testes psicológicos devem ser aplicados em busca de satisfazer as qualidades exigidas.
Entrevista técnica: Ela acontece com o candidato realizando testes e tarefas que estejam presentes no seu dia a dia durante o trabalho, avaliando assim a capacidade técnica com relação ao cargo exigido.
Entrevista com estudo de caso: Como o candidato resolveria um caso específico, buscando circunstâncias rotineiras do trabalho.
Adotar vários tipos de entrevista permite que o recrutador tenha uma visão mais realista sobre o perfil do profissional, porém todo recrutador deve-se lembrar de sempre deixar o candidato o mais calmo possível, para que ele consiga expor quem realmente é
Anotou? Agora é hora de você candidato conquistar aquele cargo tão desejado, e, você recrutador o candidato para sua organização.
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