Uma empresa diversa é composta por pessoas de diferentes gêneros, etnias, religiões, orientações sexuais etc. Assim como a sociedade é plural, uma organização também deve englobar diversas expressões de ser. As empresas que optam pela construção de uma equipe que preza pela multiplicidade cultural demonstram uma postura madura e alinhada com temas importantes.
O que é inclusão no ambiente corporativo? Ela é feita de práticas que têm o objetivo de tornar o ambiente adequado para a diversidade. Ou seja, são ações que promovem o acolhimento e a receptividade dos diferentes perfis que constituem o grupo empresarial.
Além disso, para uma organização ser efetivamente diversa, todos os seus colaboradores devem ter número, vez e voz. Todos devem ter um espaço aberto para compartilhar seu ponto de vista, sendo recebidos de maneira igualitária.
Uma equipe diversa não só contribui positivamente para uma sociedade mais igualitária, como também apresenta benefícios diretos para o seu negócio:
Diminuição de conflitos: ao construir uma cultura que preza pela inclusão e pelo respeito às diversidades, os colaboradores expressam maior tolerância e boa recepção a opiniões diferentes. Dessa maneira, conflitos entre os profissionais são menos propensos a aparecer.
Melhora no clima organizacional: em uma empresa com diversidade, valores como respeito e aceitação proporcionam uma relação mais pacífica entre os colaboradores, o que impacta diretamente no clima organizacional.
Redução da rotatividade: sabe-se que demissões são majoritariamente consequência de problemas de convivência, normalmente devido a ambientes de trabalho hostis. Com a formação de uma equipe acolhedora, certamente os profissionais se sentirão mais seguros e confortáveis, contribuindo para a empresa por mais tempo.
Aumento da inovação: A diversidade de pontos de vista é um terreno fértil para o surgimento de novas ideias, desde que haja abertura para que os profissionais atuem com liberdade e autenticidade.
Melhora na imagem corporativa: uma empresa é vista como parte da sociedade, assim, a construção da imagem de uma corporação que preza pela diversidade e a põe em prática afeta positivamente sua recepção, atraindo consumidores e cumprindo o seu papel social.
A Delfos, como empresa júnior de psicologia, valoriza sempre a diversidade, tanto no ambiente corporativo, como em outros contextos!
Fontes:
https://s2consultoria.com.br/diversidade-nas-empresas/?gad_source=1
https://blog.solides.com.br/entenda-a-importancia-da-diversidade-nas-empresas/
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