A saúde mental e os trabalhadores
O Brasil é o país com mais casos de ansiedade no mundo inteiro. Possuindo quase 19 milhões de brasileiros nessas condições, bem como, 40% da população brasileira não é fisicamente ativa, situação essa que interfere para o bem-estar e saúde de todos.
Vale ressaltar que ansiedade, síndrome do pânico, depressão e burnout são diagnósticos recorrentes e podem ser agravados no ambiente corporativo. Cenários com sobrecarga de trabalho, cobranças excessivas, preconceito e discriminação podem desencadear maior sofrimento psicológico e emocional.
Diante desse contexto, as empresas devem ser parceiras de seus colaboradores, trazendo um ambiente de trabalho com mais segurança psicológica, sendo aberto a ouvir o que todos sentem e pensam, sem preconceitos. Sendo importante que gestores observem os aspectos profissionais e pessoais de cada trabalhador
Além de um ambiente mais acolhedor, benefícios corporativos (Vale-alimentação e/ou refeição, assistência médica e odontológica, suporte psicológico, entre outros) são grandes aliados para manter um bem-estar dos funcionários.
Compartilhar o conhecimento ligado à saúde física e mental é de suma importância, promovendo e incentivando a realização de atividades físicas, acompanhamento psicológico, gestão da saúde ocupacional e monitoramento de trabalhadores afastados.
Dessa forma, não esqueça que é de grande importância tornar a empresa mais humana, criando laços e mostrando que todos os trabalhadores da empresa são importantes e que cada um tem seu papel no crescimento e desenvolvimento dela. Logo, não se deve negligenciar a saúde física e mental daqueles que auxiliam constantemente na produtividade e nas metas da organização.
Fontes: https://www.saude.ce.gov.br/2023/01/06/um-olhar-para-dentro-como-manter-a-saude-mental-no-trabalho-seja-presencial-ou-nao/
https://www.sodexobeneficios.com.br/blog/por-que-promover-o-bem-estar-no-trabalho/
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