Você sabe o que é taxa de turnover? Nesse post traremos de forma simples o que significa esse termo e porque ele é tão relevante.
“Turnover” vem do inglês e significa taxa de rotatividade de pessoas dentro de uma empresa, ou seja, o fluxo de entrada e saída de novos colaboradores dentro da organização.
Conhecer a taxa de turnover é de grande relevância pois com ela é possível indicar desde problemas de gestão, insatisfação no trabalho, políticas internas inadequadas, entre outros. Logo, é um indicador importante para a análise da saúde organizacional e da eficácia das práticas de retenção de talentos de uma empresa.
Sua empresa está com a taxa de turnover alta? Listamos algumas maneiras de identificar o problema e reduzi-la:
Aprimore o processo seletivo: Quanto mais criterioso e organizado, maior a sua chance de contratar funcionários qualificados e que se enquadrem no perfil da empresa.
Desenvolva e incentive o plano de carreira: Tal atitude pode ajudar a reter talentos, pois os colaboradores veem oportunidades de crescimento.
Invista no treinamento dos seus funcionários: Isso pode aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho.
Crie uma cultura de feedback: Essa prática auxilia a identificar problemas e oportunidades de melhoria, além de fazer com que os colaboradores se sintam valorizados e ouvidos.
Ofereça benefícios: Benefícios atraentes podem ajudar a reter talentos.
Crie ambientes mais descontraídos: Ambientes de trabalho agradáveis e descontraídos podem aumentar a satisfação dos colaboradores.
Esse post te chamou atenção? Então fique atento, uma taxa de turnover alta pode indicar problemas estruturais dentro da empresa.
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