Primeiramente, o que é engajamento?
Engajamento significa um estado motivacional positivo, caracterizado por vigor, dedicação e absorção, que implica sentimento de realização constante no trabalho.
Trabalhadores engajados desenvolvem melhor seu desempenho, já que:
1- Experimentam de emoções positivas, como felicidade, alegria e entusiasmo;
2- Apresentam melhor saúde psicológica e física;
3- Têm altos níveis de energia e estão entusiasmados com seu trabalho.
4- Tendem a aumentar o seu vínculo com o trabalho e os colegas.
Além disso, o engajamento tende a ser oposto à síndrome de burnout. Vigor e dedicação são considerados opostos diretos de exaustão e cinismo, respectivamente, os dois principais sintomas do burnout.
Desta forma, pode-se afirmar que quanto maior o engajamento da equipe, aumentam os indicadores de bem-estar no trabalho, proporcionando satisfação, comprometimento, perseverança e clima organizacional positivo.
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Referencia: CAVALCANTE, Marcileide Muniz; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; KUNIYOSHI, Márcio Shoiti. ENGAJAMENTO, BEM-ESTAR NO TRABALHO E CAPITAL PSICOLÓGICO: um estudo com profissionais da área de gestão de pessoas. Revista Pensamento e Realidade, v. 29, n. 4, p. 42-64, 2014.
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