Segurança no trabalho vai muito além de equipamentos de proteção e prevenção de acidentes, mas também compreende a saúde física do trabalhador, saúde ergométrica e saúde mental.
Nesse contexto, um dos papéis da psicologia organizacional é a prevenção dos fatores de risco psicossociais, resultantes da interação entre fatores organizacionais, fatores individuais dos trabalhadores e fatores do contexto socioeconômico e cultural, (como por exemplo nas condições de trabalho e gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais, conflito trabalho-família, instabilidade econômica, entre outros.)
Então, a Psicologia Organizacional pretende:
-promover programas de promoção, prevenção e proteção da saúde mental
-investigação, identificação, diagnóstico e intervenções de fatores de risco ao trabalhador
- proporcionar aos profissionais ferramentas teóricas, metodológicas e éticas que possibilitem uma intervenção transformadora nos contextos de
trabalho
-Intervir em prol da Saúde do trabalhador
Além disso, pretende proporcionar a Ergonomia, ou seja, segurança, satisfação e o bem-estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos.
Portanto, o papel da Psicologia Organizacional na segurança do trabalho objetiva a promoção de
organizações mais saudáveis, com um olhar crítico e sensível a experiência humana no
trabalho.
A Delfos proporciona diversos serviços e assessorias em Psicologia Organizacional, entre em contato e saiba mais!
Referências: RODRIGUES, C. M. L.; ANDRADE, P. P.; SOUSA, K. DE M. A INSERÇÃO DA PSICOLOGIA NO CAMPO DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: OPORTUNIDADES E DESAFIOS. Em: Temas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho. [s.l.] Editora Enterprising, 2021.
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