Nesse mês, convidamos vocês a uma reflexão sobre esse tema dentro do ambiente de trabalho. O que a sua empresa tem a ver com o Abril Azul?
O Abril Azul busca informar e conscientizar sobre questões que envolvem o Transtorno do Espectro Autista. As empresas têm um papel importante nessa missão e, sem dúvida, podem promover a diversidade e a inclusão em suas equipes, apoiando uma causa social importante.
De acordo com o Center of Diseases Control and Prevention (CDC) cerca de até 2% da população mundial tem autismo. Portanto, gestores de RH e CEOs precisam mostrar nas suas empresas porque é essencial refletir, discutir e agir sobre esse tema nas suas organizações.
Algumas ações que as empresas podem tomar:
- Promova o Debate: Organize palestras ministradas por profissionais da área para disseminar informações confiáveis sobre o autismo.
- Realize Treinamentos entre os Líderes: Prepare os líderes da empresa para lidar com o autismo e promover um ambiente inclusivo.
- Apoie Instituições Relacionadas ao TEA: Colabore com instituições que trabalham para apoiar pessoas com autismo.
- Implemente Medidas de Inclusão: Desenvolva políticas e práticas que promovam a inclusão de pessoas com autismo no local de trabalho.
A conscientização é o primeiro passo para a inclusão. Vamos juntos nessa causa!
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